Die US-Regierung bereitet weitreichende Änderungen ihres H-1B-Visaprogramms vor, die nach Angaben des Heimatschutzministeriums noch im August in Kraft treten sollen. Konkret sollen die Ausnahmen von der jährlichen Obergrenze von 85.000 Visa für Universitäten und Forschungseinrichtungen reduziert und die Anforderungen an Unternehmen verschärft werden, die H-1B-Arbeitskräfte an externe Kundenstandorte entsenden. Aus indischer Sicht ist dies von besonderer Bedeutung, da indische IT- und Beratungsfirmen dieses Modell in großem Umfang nutzen und indische Staatsangehörige zuletzt rund 71 bis 74 Prozent der genehmigten Anträge stellten. Parallel dazu plant das Arbeitsministerium, die Lohnuntergrenze für Einsteiger von der 17. auf die 34. Perzentile anzuheben, was nach Einschätzung von Beobachtern in Neu-Delhi die Kosten für die Beantragung von Green Cards deutlich erhöhen wird. Für ausländische Studierende sieht das Heimatschutzministerium zudem feste Aufenthaltsfristen anstelle des bisherigen „duration of status“-Prinzips vor, was insbesondere für die rund 330.000 indischen Studierenden in den USA, von denen die Hälfte aus den Bundesstaaten Telangana und Andhra Pradesh stammt, neue Unsicherheiten schafft.

In einer gegenläufigen Bewegung hat die US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde die Arbeitserlaubnisse für Hunderttausende Migranten mit vorübergehendem Schutzstatus (TPS) aus Haiti, Äthiopien, Syrien und weiteren Ländern kurzfristig verlängert. Dies geschah wenige Stunden vor dem Auslaufen der Genehmigungen und nur einen Monat, nachdem der Oberste Gerichtshof der Regierung das Recht zugesprochen hatte, den Schutzstatus für Haitianer und Syrer zu beenden. Menschenrechtsorganisationen in Washington warnen, dass die Entscheidung des Gerichts langfristig Hunderttausende der Abschiebung und dem Verlust der Arbeitserlaubnis aussetzen könnte. Gewerkschaften hatten die Verlängerung mit dem Argument gefordert, ein abruptes Ende würde „Chaos an Arbeitsplätzen“ verursachen und Schlüsselindustrien stören.

Jenseits der US-Politik zeigen sich in anderen Weltregionen ähnliche Muster wachsender Hürden und sozialer Spannungen. In Südafrika berichten ghanaische Migranten, dass sie aus Angst vor fremdenfeindlichen Übergriffen ihre Bewegungsfreiheit einschränken und Geschäfte schließen. Ein Betroffener schilderte gegenüber ghanaischen Medien, dass selbst legal aufhältige Personen in angespannten Situationen nicht nach ihrem Status gefragt würden. Die ghanaischen Behörden riefen ihre Bürger zur Ruhe auf und empfahlen, Konfrontationsgebiete zu meiden. Gleichzeitig beklagen nigerianische Staatsangehörige in London erhebliche Mängel bei der Passbearbeitung durch die dortige Hochkommission: Telefonate blieben unbeantwortet, E-Mails ohne Reaktion, und für biometrische Erfassungen würden Termine erst im Januar 2027 vergeben. Die indische Botschaft in Kuwait hat unterdessen sämtliche Pass- und Visadienstleistungen bis zum 19. Juli 2026 auf Notfälle beschränkt und ihre Konsularzentren bis auf Weiteres geschlossen, was sie mit administrativen Gründen erklärt.

Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen gewinnt eine Studie des IAE Business School in Buenos Aires an Relevanz, die das Verhältnis von Vertrauen und Flexibilität in der Arbeitswelt untersucht. Die Befragung von 3.560 Personen in zwölf lateinamerikanischen Ländern zeigt, dass nicht die formale Flexibilität, sondern das Vertrauen der Organisation in ihre Mitarbeiter der entscheidende Faktor für eine geringere Interferenz zwischen Beruf und Privatleben ist. Aus Sicht der Autoren müssen Unternehmen in Gesellschaften mit geringem Vertrauensniveau diese Haltung gezielt aufbauen, was die Diskussion über mobiles Arbeiten und die Steuerung von Migration in globalen Arbeitsmärkten um eine kulturelle Dimension ergänzt. Die US-Regelwerke werden voraussichtlich im August finalisiert; die TPS-Arbeitserlaubnisse gelten nun bis Ende Juli, während für die konsularischen Engpässe in London und Kuwait keine zeitnahen Lösungen in Aussicht gestellt sind.