La revoca della sospensione del decreto colombiano che aumentava il salario minimo del 23% per il 2026 ha immediatamente ripristinato la piena applicazione dell'incremento, portando la retribuzione base a due milioni di pesos con ausilio di trasporto. Il Consiglio di Stato ha accolto il ricorso del governo dopo aver constatato che il blocco cautelare, motivato dal mancato utilizzo dei criteri tecnici di legge (inflazione, produttività e PIL), non aveva dimostrato un danno concreto derivante dall'applicazione del decreto. La decisione non entra nel merito della legalità del provvedimento, ma consente al salario minimo di restare in vigore fino alla sentenza definitiva.

Il caso colombiano si inserisce in un quadro più ampio di interventi pubblici sui redditi da lavoro dipendente. In Argentina, il governo ha ufficializzato un aumento del 7% per oltre 1,2 milioni di dipendenti statali, con effetto retroattivo da gennaio 2025 e liquidazione nella busta paga di novembre. L'adeguamento, ancorato all'IPC e a un'intesa con i sindacati, ha trascinato con sé viaggi, premi e indennità, e ha già fissato per il 2026 un meccanismo automatico: IPC dell'anno precedente più un 1,9% aggiuntivo, con l'obiettivo dichiarato di ridurre la conflittualità e preservare il potere d'acquisto.

Sul fronte africano, il Ghana mostra due dinamiche parallele. L'Associazione dei tirocinanti insegnanti (TTAG) ha annunciato l'avvio del pagamento delle indennità per gli studenti dei Colleges of Education, erogate a lotti in base alla validazione dei dati. L'intervento, salutato come un sostegno essenziale per le spese di vitto e alloggio, è stato accompagnato da un appello alla calma rivolto a chi attende ancora l'accredito. Al contempo, la Fair Wages and Salaries Commission ha chiesto al principale sindacato degli insegnanti (GNAT) di sospendere lo sciopero annunciato per le condizioni di servizio, spiegando che il governo sta attuando una riforma strutturale del sistema retributivo pubblico che porterà all'istituzione di una Commissione indipendente per gli emolumenti. L'organismo, il cui percorso sarà discusso in un incontro nazionale all'inizio di agosto, dovrebbe affrontare distorsioni, disparità e sovrapposizioni di indennità che affliggono l'intero settore pubblico, non solo la scuola.

In Kenya, la Commissione per il servizio degli insegnanti (TSC) è dovuta intervenire per smentire una falsa circolare virale che annunciava l'implementazione della seconda fase degli aumenti salariali previsti dal contratto collettivo 2021-2025, con tanto di arretrati nella busta paga di agosto 2026. Il documento, datato 16 luglio e costruito con formattazione ufficiale, prometteva anche finanziamenti per promozioni e assunzioni di docenti nella scuola secondaria inferiore. La TSC ha bollato la notizia come «falsa», un episodio che segnala quanto la pressione salariale renda il corpo docente permeabile a notizie non verificate.

Il prossimo snodo concreto sarà duplice: in Colombia, la sentenza definitiva del Consiglio di Stato sulla legalità del decreto salariale; in Ghana, l'incontro di inizio agosto sul nuovo quadro retributivo, che potrebbe disinnescare la minaccia di sciopero e offrire un modello di riforma osservato con attenzione da altri Paesi della regione.