वैश्विक कंपनियों में 4.3 लाख नौकरियों की कटौती, एआई और आर्थिक दबाव बने प्रमुख कारण
2026 की पहली छमाही में प्रौद्योगिकी और ऑटोमोबाइल क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर छंटनी हुई, जबकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता ने नौकरियों की प्रकृति बदल दी और पर्यावरणीय लागत बढ़ा दी।
वैश्विक स्तर पर बड़ी कंपनियों ने 2026 की पहली छमाही में 4,30,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की घोषणा की, जिसमें प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 1,64,000 और ऑटोमोबाइल क्षेत्र में 1,28,000 पद शामिल हैं। ट्रूअप के आंकड़ों के अनुसार, तकनीकी कंपनियों में दैनिक छंटनी 2025 के 674 से बढ़कर 901 हो गई। वोक्सवैगन ने जर्मनी में चार संयंत्र बंद करने और 1,00,000 कर्मचारियों को हटाने की योजना बनाई है, जबकि ओरेकल ने 25,754, अमेज़न ने 16,000 और मेटा ने 10,400 नौकरियां समाप्त की हैं। हांगकांग में मैनपावरग्रुप के सर्वेक्षण के अनुसार, तीसरी तिमाही के लिए शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण शून्य से 9 प्रतिशत नीचे गिर गया, जो पिछली तिमाही से 20 प्रतिशत अंक कम है।
इन कटौतियों के पीछे कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) में निवेश, लागत नियंत्रण और चीनी प्रतिस्पर्धा जैसे कारक हैं। जर्मनी में मर्सिडीज-बेंज ने 35 घंटे के कार्य सप्ताह को बढ़ाकर 40 घंटे करने और वार्षिक बोनस रोकने का प्रस्ताव रखा, जिसके विरोध में आईजी मेटल यूनियन के आह्वान पर 33,000 से अधिक कर्मचारियों ने प्रदर्शन किया। कंपनी का कहना है कि जर्मनी में संरचनात्मक लागत, विशेषकर श्रम लागत, अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुसार प्रतिस्पर्धी नहीं रह गई है। वोक्सवैगन का प्रस्ताव 9 जुलाई को पर्यवेक्षी बोर्ड के समक्ष रखा जाएगा, जहां लोअर सैक्सनी राज्य की 20 प्रतिशत वोटिंग हिस्सेदारी संयंत्र बंद करने की प्रक्रिया को जटिल बनाती है।
एआई केवल नौकरियां खत्म नहीं कर रहा, बल्कि बची हुई भूमिकाओं की प्रकृति बदल रहा है। ड्रॉप के 28.5 लाख नौकरी विवरणों के विश्लेषण से पता चला कि सिस्टम डिजाइन, डिबगिंग और मॉडल मूल्यांकन जैसे निर्णय-आधारित कौशलों की मांग बढ़ी है, जबकि नियमित कोडिंग और मैनुअल परीक्षण स्वचालन के जोखिम में हैं। हांगकांग में विशेषज्ञों ने चेताया कि एआई द्वारा प्रवेश स्तर के कार्यों पर कब्जा करने से स्नातकों के लिए व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के अवसर कम हो रहे हैं। वहीं अर्जेंटीना में मनोवैज्ञानिक मार्टिन सैंडोवल के अनुसार, कंपनियां पारंपरिक पदों के बजाय कौशल और दक्षताओं के आधार पर टीमें बना रही हैं, हालांकि एआई उपकरणों का इस्तेमाल अभी भी व्यक्तिगत स्तर पर अधिक है, संगठनात्मक स्तर पर नहीं।
एआई के विस्तार की पर्यावरणीय कीमत भी सामने आ रही है। गूगल की महत्वाकांक्षा-आधारित उत्सर्जन में 18 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो 2019 की तुलना में 82 प्रतिशत अधिक है, जबकि अमेज़न के उत्सर्जन में 16 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई। गूगल का जल उपभोग 34 प्रतिशत बढ़कर 10.9 अरब गैलन हो गया। दोनों कंपनियों ने कहा कि एआई अवसंरचना की तीव्र तैनाती के कारण जलवायु लक्ष्यों को पाना कठिन होता जा रहा है। इस बीच, वॉल स्ट्रीट पर एसएंडपी 500 कंपनियों की आय में अगले वर्ष 25 प्रतिशत वृद्धि का अनुमान है, लेकिन जीएमओ और कैपिटल इकोनॉमिक्स जैसी संस्थाओं ने इसे 'लाभ का बुलबुला' बताते हुए सावधान किया है कि एआई से जुड़ी आय की उम्मीदें टिकाऊ नहीं हो सकतीं। अगला ध्यान देने योग्य पड़ाव 9 जुलाई को वोक्सवैगन के पर्यवेक्षी बोर्ड की बैठक और दूसरी तिमाही के नतीजों का सीजन है, जो इन अनुमानों की वास्तविकता को परखेगा।
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आप AI को अपनाकर और अभी कौशल उन्नयन करके अपने करियर को भविष्य-सुरक्षित कर सकते हैं। पक्ष सक्रिय कार्यकर्ता और दूरदर्शी कंपनी का है।
यह ब्लॉक 'व्यक्तिगत जिम्मेदारी' ढांचे का उपयोग करता है, ध्यान को प्रणालीगत नौकरी हानि से व्यक्तिगत अनुकूलनशीलता पर स्थानांतरित करता है, और इस विचार का समर्थन करने के लिए चयनात्मक शोध का हवाला देता है कि AI नष्ट करने से अधिक नौकरियां पैदा करता है।
कथा जर्मन ऑटो उद्योग में बड़े पैमाने पर छंटनी और दुनिया भर में तकनीकी कंपनियों द्वारा सैकड़ों हजारों नौकरियों में कटौती की व्यापक प्रवृत्ति को छोड़ देती है, जो आशावादी संदेश को कमजोर करेगी।
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कथा 154,000 नौकरियों की वैश्विक तकनीकी छंटनी और जर्मन ऑटो उद्योग में कटौती को छोड़ देती है, जो भारतीय भर्ती को एक सामान्य प्रवृत्ति के बजाय एक विशिष्ट अपवाद के रूप में प्रासंगिक बनाएगी।
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