O Conselho de Estado da Colômbia revogou a suspensão do decreto que fixou em 23% o aumento do salário mínimo para 2026, permitindo que o reajuste — que eleva a remuneração para 2 milhões de pesos com auxílio-transporte — continue a ser aplicado enquanto o tribunal analisa a legalidade da medida. A decisão, tomada após recurso do governo, considerou que a suspensão anterior se baseou em critérios técnicos (inflação, produtividade e PIB), mas não demonstrou que a vigência do decreto estivesse a causar um dano concreto. O impasse começou em dezembro de 2025, quando o executivo usou uma fórmula da OIT para calcular o custo de vida, em vez dos parâmetros exigidos pela lei colombiana, e só foi parcialmente resolvido com um segundo decreto, avalizado por empresários e sindicatos, que manteve o mesmo percentual.

Na África Ocidental, a Associação de Professores Estagiários do Gana (TTAG) anunciou o início do pagamento das bolsas de formação a beneficiários de todas as Escolas Superiores de Educação do país. Os desembolsos, feitos por lotes, já chegaram às instituições cujos dados foram integralmente validados, enquanto os restantes aguardam a conclusão do processo pelas autoridades competentes. A TTAG agradeceu ao governo, ao Ministério da Educação e a outros organismos pelo cumprimento do compromisso, sublinhando que o subsídio alivia a pressão financeira sobre os estudantes. Paralelamente, a Comissão de Salários Justos (FWSC) apelou à Associação Nacional de Professores (GNAT) para que suspenda a greve planeada e retome as negociações sobre as condições de serviço, argumentando que a reforma em curso do sistema remuneratório — que inclui a criação de uma Comissão Independente de Emolumentos — visa corrigir distorções salariais de forma sustentável, e não adiar respostas.

Na América do Sul, o governo argentino oficializou um aumento salarial de 7% para os mais de 1,2 milhões de funcionários públicos, com efeitos retroativos a janeiro de 2025 e pagamento acumulado na folha de novembro. O reajuste, baseado na variação do IPC e em acordos com centrais sindicais, abrange docentes, pessoal administrativo, forças de segurança e judiciário, e estende-se a viáticos, prémios e subsídios. O executivo justificou a medida como necessária para proteger o poder de compra face à inflação, enquanto as organizações sindicais valorizaram o incremento, mas insistiram na necessidade de reformas estruturais. Para 2026, ficou já acordado um aumento correspondente ao IPC de 2025 mais 1,9%, conferindo previsibilidade ao processo.

No Quénia, a Comissão do Serviço de Professores (TSC) desmentiu uma circular que circula nas redes sociais e que anunciava a implementação da segunda fase do aumento salarial previsto no acordo coletivo 2021-2025, com pagamento de retroativos em agosto de 2026. A TSC classificou o documento como “falso” e alertou os docentes para não se basearem na informação. O episódio insere-se num contexto de expectativa e tensão laboral que atravessa vários países, onde a pressão inflacionista e as restrições orçamentais testam a capacidade dos Estados para honrar compromissos com o funcionalismo público. O próximo marco a observar será a decisão definitiva do tribunal colombiano sobre a legalidade do decreto do salário mínimo, com potenciais implicações para a política remuneratória e a negociação coletiva na região.