Il sistema pensionistico italiano «sta in piedi ed è solido», ha dichiarato il presidente dell’Inps Gabriele Fava, ma le sfide dei prossimi vent’anni impongono di guardare oltre la previdenza pubblica di base. L’istituto sta spingendo su previdenza complementare collettiva e individuale, con un’app che ha già superato i cinque milioni di download e un portale dedicato alle famiglie. Eppure, il monito di Fava – «un tetto non si ripara quando piove, ma quando c’è il sole» – risuona ben oltre i confini italiani, in un momento in cui la tenuta dei sistemi pensionistici è messa alla prova dall’invecchiamento demografico e dalla trasformazione del lavoro.

Negli Stati Uniti, il passaggio dalle pensioni aziendali ai piani a contribuzione definita come i 401(k) ha scaricato il rischio sui singoli lavoratori. Secondo stime di Vanguard, solo il 40% dei baby boomer tra i 61 e i 65 anni è in grado di mantenere il proprio tenore di vita dopo il ritiro. Il fenomeno genera un «contagio finanziario intergenerazionale»: figli adulti che, oltre a sostenere i genitori con visite mediche e spesa, si trovano a dover colmare lacune previdenziali, mettendo a repentaglio i propri risparmi. È il caso di Brandon, camionista della Florida, la cui madre a due anni dalla pensione ha accumulato appena 112.000 dollari e sembra contare proprio su di lui come rete di sicurezza.

In America Latina, l’Argentina mostra un’altra faccia della stessa crisi. Professionisti e lavoratori indipendenti vedono un divario crescente tra l’ultimo stipendio e l’assegno pensionistico, spingendo verso assicurazioni private di retiro che offrono vantaggi fiscali e sfruttano l’interesse composto. In Iran, il dibattito si concentra sugli squilibri strutturali: il meccanismo che calcola la pensione sugli ultimi due anni di stipendio incentiva la sotto-dichiarazione dei redditi per gran parte della carriera, allargando il disavanzo delle casse previdenziali. Le autorità di Teheran parlano di riforme parametriche inevitabili per salvaguardare i diritti delle generazioni future.

Dall’Australia arriva un approccio che punta sul coinvolgimento precoce dei giovani. Un lavoratore di trent’anni che guadagna 100.000 dollari australiani e versa 50 dollari alla settimana in più nel fondo super potrebbe aumentare il proprio capitale di quasi 120.000 dollari entro i 65 anni, grazie al regime fiscale agevolato. In Canada, sull’Isola del Principe Edoardo, si discute invece di un reddito di base garantito come investimento generazionale: un progetto pilota provinciale che potrebbe diventare nazionale, sulla scia di quanto fece il servizio sanitario pubblico partendo dal Saskatchewan.

La direzione comune è una ricomposizione del patto previdenziale, in cui lo Stato arretra e il risparmio individuale avanza, ma con velocità e strumenti diversi a seconda delle latitudini. Il prossimo banco di prova sarà la capacità dei governi di accompagnare questa transizione senza scaricarne il costo sui più fragili, mentre le famiglie si scoprono sempre più spesso l’unico ammortizzatore sociale rimasto.