La Section Deux du Conseil d’État colombien a révoqué, le 17 juillet, la suspension provisoire du décret instaurant une augmentation de 23,7 % du salaire minimum pour 2026, tout en maintenant, par la voix d’un juge suppléant, le gel du décret présidentiel qui supprimait une prime spéciale de 18 millions de pesos pour les parlementaires. Cette double lecture judiciaire crée une situation juridique fragmentée : le salaire minimum reste fixé à 1 750 905 pesos mensuels, mais les nouveaux élus du Congrès, qui prennent leurs fonctions le 20 juillet, continueront de percevoir la prime que le gouvernement de Gustavo Petro entendait abolir.

Selon les attendus du tribunal administratif, la suspension du décret salarial ne se justifiait plus, car le gouvernement avait déjà émis un second décret transitoire reproduisant le même taux d’augmentation, privant ainsi la mesure conservatoire de tout effet concret. En revanche, le juge suppléant Héctor Santaella Quintero a estimé que l’élimination de la prime parlementaire affectait également les magistrats des hautes cours et manquait de base légale suffisante, justifiant un gel provisoire. Le président Petro a dénoncé un conflit d’intérêts, soulignant que le magistrat qui a désigné ce juge suppléant est un ancien associé de ce dernier au sein d’un cabinet d’avocats ayant conseillé des entités publiques et des responsables politiques.

Les médias colombiens, notamment La Silla Vacía, ont mis en lumière les liens professionnels entre le juge suppléant Santaella, le magistrat titulaire Juan Camilo Morales et un troisième associé, tous issus du même cabinet, ce qui alimente les interrogations sur l’impartialité de la décision. Du côté de l’exécutif, on considère que le maintien de la prime parlementaire perpétue un privilège déconnecté des réalités sociales, alors que le salaire minimum augmenté reste, selon les syndicats, un acquis fragile face à l’inflation. Un autre juge suppléant, Carlos Mario Isaza, avait d’ailleurs refusé une suspension similaire, estimant que le débat méritait un examen de fond.

En Argentine, les négociations salariales suivent une trajectoire différente, marquée par un retour à la prévisibilité. Selon une enquête de PwC Argentina, les entreprises ont accordé une hausse moyenne de 13,48 % au premier semestre 2026 et prévoient 27 % sur l’année, en phase avec une inflation projetée à 28,44 %. Les ajustements deviennent trimestriels ou quadrimestriels, rompant avec les révisions mensuelles des années précédentes. Le syndicat ferroviaire Unión Ferroviaria a, de son côté, signé un accord prévoyant une augmentation de 8,03 % en juillet, suivie d’une nouvelle hausse en août, sans recourir à la grève. Les deux pays illustrent ainsi des modes de régulation opposés : en Colombie, le bras de fer institutionnel autour des salaires publics se joue devant les tribunaux, tandis qu’en Argentine, le dialogue social encadre une convergence progressive entre rémunérations et inflation. Les décisions de fond du Conseil d’État colombien sont attendues dans les prochains mois, alors que les partenaires sociaux argentins rouvriront les discussions après la publication de l’indice des prix d’août.