El sector de servicios tecnológicos de la India proyecta la eliminación de hasta 35.000 puestos de trabajo en 2026, según estimaciones de la consultora TeamLease recogidas por la prensa económica local. La cifra se suma a los 22.000 recortes registrados en 2025 y refleja un cambio estructural: las empresas ya no ajustan por exceso de contratación durante la pandemia, sino que rediseñan sus organigramas para eliminar capas gerenciales redundantes y roles solapados, mientras la productividad derivada de la inteligencia artificial reduce la necesidad de perfiles administrativos y de soporte.

En contraste, mercados como Indonesia y Brasil reportan una demanda insatisfecha de profesionales en áreas que la automatización no logra cubrir. Un informe difundido en Yakarta identifica siete ocupaciones con salarios que pueden superar los 50 millones de rupias mensuales —equivalentes a unos 3.000 dólares—, entre ellas especialistas en ciberseguridad, ingenieros de inteligencia artificial y científicos de datos. En Brasil, las vacantes en esos mismos campos permanecen abiertas durante meses, con remuneraciones iniciales de entre 8.000 y 12.000 reales, y las empresas señalan que ocho de cada diez organizaciones tienen dificultades para contratar personal calificado. Desde Moscú, analistas de plataformas de recursos humanos indican que los sectores de servicios, educación y salud muestran la mayor estabilidad, con un crecimiento de vacantes de hasta el 51% a comienzos de 2026, mientras que en tecnologías de la información y manufactura el riesgo de reducción de plantilla es mayor.

Los resultados trimestrales de Tata Consultancy Services, que se publican hoy, operan como termómetro de esta dualidad. Las firmas de análisis en Mumbai prevén un crecimiento interanual de ingresos del 13% en rupias, pero un avance secuencial casi plano, lastrado por la cautela en el gasto discrecional de los clientes y la presión por trasladar las ganancias de eficiencia de la IA a los contratos. La consultora Equirus Securities apunta que las condiciones macroeconómicas volátiles mantienen a los clientes reacios a iniciar nuevos proyectos discrecionales, justo los que se requieren para escalar la adopción de IA y generar retorno. Aun así, la cartera de pedidos de la empresa se mantiene en el rango de 8.000 a 10.000 millones de dólares, y los analistas seguirán de cerca cualquier indicio de que los servicios basados en IA comiencen a traducirse en ingresos recurrentes.

La transformación también modifica el valor de las competencias digitales. En Rusia, la prima salarial por saber utilizar redes neuronales se ha reducido del 31% en 2022 al 11% actual, lo que sugiere que el manejo de herramientas de IA se está convirtiendo en un requisito básico y no en un diferenciador. El Foro Económico Mundial sitúa la ciberseguridad entre las habilidades de mayor crecimiento hasta 2030, y los informes de PwC subrayan que las capacidades de pensamiento crítico, creatividad e interacción humana seguirán siendo difíciles de automatizar. El próximo hito será la temporada completa de resultados del sector tecnológico indio, donde se evaluará si la inversión en inteligencia artificial logra compensar la eliminación de puestos administrativos con la creación de roles de alta especialización.