El Tribunal Arbitral del Deporte (TAS) con sede en Lausana condenó a la Lazio Women a indemnizar a la centrocampista sueca Maja Göthberg por haber interrumpido de forma ilegítima la relación laboral tras conocer su embarazo. El fallo, calificado como “histórico” por el sindicato internacional FIFPRO, obliga al club italiano a pagar una compensación salarial y una indemnización por daño moral que suman aproximadamente 69 000 euros. Se trata de la primera decisión del TAS que reconoce formalmente una violación del Reglamento de Maternidad de la FIFA por parte de un club, incluso en un contexto en el que el contrato no había sido firmado.

La posición de las partes refleja interpretaciones contrapuestas sobre la existencia del vínculo. Según la argumentación de la jugadora, respaldada por FIFPRO, las negociaciones para la renovación en el verano europeo de 2024 habían alcanzado un acuerdo verbal sobre los puntos esenciales, y el club se retiró de las conversaciones inmediatamente después de que ella comunicara su estado. La defensa de la Lazio Women, en cambio, sostuvo que no existía contrato vinculante y que la decisión se tomó sin mala fe, en un contexto de interlocución exclusivamente a través de agentes y sin contacto directo con la futbolista. El TAS, sin embargo, determinó que ya se había configurado un contrato de trabajo exigible y que el club comenzó a cuestionar su validez justo cuando tuvo conocimiento del embarazo, basándose en mensajes de WhatsApp y otros elementos probatorios.

Desde la óptica de los analistas jurídicos europeos, la sentencia consolida un estándar de protección que trasciende la formalidad documental: la relación laboral no puede extinguirse por la sola noticia de una gestación, aun cuando el acuerdo no esté registrado ni firmado. Adicionalmente, el tribunal consideró probado que la Lazio vulneró la confidencialidad de los datos médicos de Göthberg al revelar su embarazo a las compañeras de equipo sin consentimiento, lo que agravó la infracción. La directora jurídica de FIFPRO, Alexandra Gomez Bruinewoud, subrayó que el fallo “confirma que los clubes no pueden simplemente rescindir un vínculo laboral, aunque no esté completamente formalizado, una vez que saben que una jugadora está embarazada”.

El laudo es definitivo y no contempla sanciones adicionales más allá de la compensación económica, al reconocer el tribunal la excepcionalidad del caso y la ausencia de mala fe deliberada por parte del club. La Lazio Women, en un comunicado, tomó nota de la decisión y reiteró su compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades. Para los observadores del fútbol femenino en América Latina, donde los mecanismos de tutela de la maternidad en el deporte profesional aún son incipientes, el precedente podría influir en futuras reglamentaciones y en la interpretación de las normas de la FIFA a escala global.