पेंशन प्रणालियों में बदलाव की वैश्विक लहर: स्वतः नामांकन, सख्त सत्यापन और समय सीमाएं
इटली में नए कर्मचारियों के लिए स्वतः पेंशन फंड सदस्यता शुरू, कोलंबिया में शासन बदलने की अंतिम तिथि नजदीक, और भारत में ईपीएफ योजना 2026 अधिसूचित।
दुनिया भर में पेंशन प्रणालियां एक साथ कई मोर्चों पर सख्ती और विस्तार के दौर से गुजर रही हैं। इटली में 1 जुलाई 2026 से निजी क्षेत्र के सभी नवनियुक्त कर्मचारियों का सामूहिक अनुबंध द्वारा तय पेंशन फंड में स्वतः नामांकन शुरू हो गया है, जिससे टीएफआर (विच्छेद वेतन) अब सीधे पूरक पेंशन कोष में जमा होगा। कर्मचारी के पास 60 दिनों के भीतर स्पष्ट मना करने का विकल्प है, अन्यथा योगदान स्वतः कटने लगेगा। इस कदम का उद्देश्य 2035 के बाद अपेक्षित पेंशन मूल्य में गिरावट से निपटना है, जैसा कि इतालवी श्रम उपमंत्री क्लाउडियो डुरिगोन ने संकेत दिया।
भारत में भी कर्मचारी भविष्य निधि योजना 2026 को अधिसूचित किया गया है, जो सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत पुरानी 1952 की योजना की जगह लेती है। नई योजना में अंशदान की दर 12% बरकरार है, लेकिन स्वैच्छिक अतिरिक्त योगदान को कभी भी रोकने या घटाने की स्पष्ट छूट दी गई है। बीमारी, शिक्षा, विवाह और आवास जैसी जरूरतों के लिए आंशिक निकासी के नियम सरल किए गए हैं, साथ ही आधार, पैन और आधार-युक्त बैंक खाता अनिवार्य किया गया है। यह कदम डिजिटलीकरण और अनुपालन को मजबूत करने की दिशा में उठाया गया है।
कोलंबिया में पेंशन सुधार के तहत दी गई “अवसर की खिड़की” 16 जुलाई 2026 को बंद हो रही है। यह उन लोगों के लिए अंतिम मौका है जो सेवानिवृत्ति से दस वर्ष से कम दूर हैं और जिन्होंने महिलाओं के लिए 750 सप्ताह या पुरुषों के लिए 900 सप्ताह का अंशदान किया है, वे सार्वजनिक प्रणाली (कोलपेंशनेस) और निजी कोषों के बीच स्थानांतरण कर सकते हैं। एसोफोंडोस के अनुसार 15 जून 2026 तक 1,53,392 स्थानांतरण हो चुके हैं, जबकि लगभग दस लाख कर्मचारी पात्र हैं। साथ ही, सरकार ने पेंशनभोगियों और सामाजिक सहायता प्राप्तकर्ताओं के अस्तित्व की जांच के लिए घर-घर जाकर सत्यापन अभियान शुरू किया है, ताकि मृतकों या अपात्रों को हो रहे भुगतान रोके जा सकें।
केन्या में तकनीकी बाधा के कारण सार्वजनिक लाभ संगठनों (पीबीओ) को वार्षिक रिपोर्ट दाखिल करने के लिए सात कार्य दिवसों का विस्तार दिया गया है। ई-सिटीजन प्लेटफॉर्म पर भुगतान में कठिनाई के बाद नियामक प्राधिकरण ने समय सीमा 9 जुलाई 2026 तक बढ़ा दी है, ताकि संगठन तकनीकी दिक्कतों से असंगत रूप से प्रभावित न हों। यह कदम अनुपालन को प्रोत्साहित करने के इरादे से उठाया गया है।
इन सभी घटनाक्रमों पर नजर रखने के लिए अगला ठोस मील का पत्थर 16 जुलाई को कोलंबिया की स्थानांतरण विंडो का बंद होना है, जबकि इटली में 31 अक्टूबर 2026 से श्रेणीगत कोष से बाहर निकलकर खुले कोष में जाने पर नियोक्ता अंशदान की पोर्टेबिलिटी लागू होगी, हालांकि इसे जनवरी 2027 तक टालने पर विचार चल रहा है।
वही कहानी कहीं और कैसे बताई जाती है।
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केन्या में, eCitizen भुगतान विफलताओं के बाद सार्वजनिक लाभ संगठनों को वार्षिक रिपोर्ट दाखिल करने के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह का समय दिया गया है। नियामक इस बात पर जोर देता है कि यह कदम तकनीकी समस्याओं के समाधान के दौरान अनुपालन को प्रोत्साहित करने के लिए है। यह विस्तार डिजिटल बुनियादी ढांचे की चुनौतियों के प्रति एक व्यावहारिक प्रतिक्रिया को दर्शाता है।
आज से, इटली में निजी क्षेत्र के नए कर्मचारियों को स्वचालित रूप से पूरक पेंशन फंड में नामांकित किया जाता है, और उनका विच्छेद वेतन (TFR) फंड में भेज दिया जाता है, जब तक कि वे 60 दिनों के भीतर ऑप्ट-आउट न करें। इस सुधार को एक सांस्कृतिक क्रांति के रूप में सराहा गया है, जिसका उद्देश्य सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ावा देना और कंपनी-धारित TFR से दूर जाना है। समर्थकों का तर्क है कि जल्दी और निरंतर योगदान से अंतिम पेंशन में 60% तक की वृद्धि हो सकती है।
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