Zum 1. Juli 2026 ist in Kolumbien eine deutliche Erhöhung der Sonn- und Feiertagszuschläge in Kraft getreten. Arbeit an diesen Tagen muss seither mit einem Aufschlag von 90 Prozent auf den ordentlichen Lohn vergütet werden; ab 2027 steigt der Satz auf 100 Prozent. Die Regelung ist Teil der schrittweisen Umsetzung der Arbeitsmarktreform (Gesetz 2466 von 2025), einer der zentralen sozialpolitischen Initiativen der Regierung Petro. Betroffen sind insbesondere personalintensive Branchen wie Handel, Logistik, Sicherheitsdienste und Callcenter. Parallel dazu verkürzt sich ab dem 15. Juli die wöchentliche Regelarbeitszeit von 44 auf 42 Stunden. Aus Sicht der Unternehmen in Bogotá und Medellín steigen damit die Lohnnebenkosten spürbar, während die Regierung die Maßnahmen als Stärkung der Arbeitnehmerrechte einordnet.

In anderen Staaten der Region bleibt der Juli 2026 dagegen auf nationaler Ebene weitgehend feiertagsfrei. Mexikos Bundesarbeitsgesetz listet für den gesamten Monat keinen offiziellen Ruhetag; der nächste gesetzliche Feiertag ist der Unabhängigkeitstag am 16. September. Brasilien verzeichnet ebenfalls keinen nationalen Feiertag im Juli, doch der Bundesstaat São Paulo begeht am 9. Juli seine „data magna“ – den Jahrestag der Konstitutionalistischen Revolution von 1932. Das dortige Landesgesetz gewährt Arbeitnehmern der Privatwirtschaft sowie kommunalen und staatlichen Bediensteten einen freien Tag, nicht jedoch Bundesangestellten. In Argentinien hingegen ist der 9. Juli als Unabhängigkeitstag ein landesweiter Feiertag, ergänzt um einen tourismusfördernden arbeitsfreien Tag am 10. Juli. Zusätzlich erklärte die Stadt Pehuajó in der Provinz Buenos Aires den 3. Juli zum lokalen Feiertag anlässlich ihres 143. Gründungsjubiläums; für den öffentlichen Dienst ist er verbindlich, für die Privatwirtschaft optional.

Außerhalb Lateinamerikas bietet Indonesien ein kontrastierendes Bild. Der gemeinsame Ministerialerlass für 2026 weist für den Juli weder nationale Feiertage noch kollektive Urlaubstage („cuti bersama“) aus. Arbeitnehmer und Schüler haben lediglich an den Wochenenden frei. Diese unterschiedliche Dichte an Ruhetagen spiegelt nicht nur historisch gewachsene Kalender, sondern auch verschiedene arbeitsmarktpolitische Prioritäten wider: Während Kolumbien den Schutz von Arbeitnehmern an Ruhetagen gesetzlich ausbaut, setzen andere Länder auf lokale oder gar keine zusätzlichen Unterbrechungen des Arbeitsrhythmus.

Die nächsten konkreten Schritte liegen im kolumbianischen Arbeitsrecht: Am 15. Juli greift die reduzierte Wochenarbeitszeit, und die Anhebung des Feiertagszuschlags auf 100 Prozent ist für 2027 vorgesehen. In São Paulo wird der 9. Juli erneut die Frage aufwerfen, wie Unternehmen mit verteilten Teams und Homeoffice-Regelungen umgehen. In Argentinien schafft die Kombination aus nationalem Feiertag und Brückentag ein verlängertes Wochenende, das den Inlandstourismus beleben dürfte. Zugleich richtet sich der Blick auf den designierten kolumbianischen Finanzminister, der für die Regierung des gewählten Präsidenten Abelardo de la Espriella Ausgabenkürzungen und eine mögliche Steuerreform vorbereitet – ein Kurswechsel, der auch die finanzielle Tragfähigkeit der neuen Arbeitsmarktregeln berühren könnte.