С 1 июля 2026 года в Италии вступили в силу правила, кардинально меняющие ландшафт пенсионных накоплений: все новые работники частного сектора (за исключением домашнего персонала) автоматически становятся участниками дополнительного пенсионного фонда, предусмотренного коллективным договором. В такой фонд сразу направляются отчисления от будущей пенсии (TFR), взносы работодателя и самого сотрудника. Отказаться можно, подав письменное заявление в течение 60 дней — вдвое короче прежнего полугодового «молчаливого согласия». По оценкам итальянского министерства труда, мера обеспечит не менее 100 тыс. новых участников ежегодно и призвана укрепить второй уровень пенсионной системы на фоне прогнозируемого с 2035 года снижения выплат из распределительной системы. Если коллективный договор не определяет конкретный фонд, работник по умолчанию попадает в Cometa — фонд металлургов. Одновременно правительство готовит к 31 октября (с возможным переносом на 1 января 2027 года) перенос взносов работодателя при смене работником отраслевого фонда на открытый — шаг, который, как полагают в Риме, усилит конкуренцию и привлечёт в систему дополнительных участников.

Параллельно в Колумбии завершается двухлетнее «окно возможностей», открытое пенсионной реформой для граждан, которым до выхода на пенсию осталось менее десяти лет. До 16 июля 2026 года женщины, накопившие 750 недель стажа, и мужчины с 900 неделями вправе перевестись из государственного режима солидарности (Colpensiones) в частные фонды (RAIS) или обратно. По данным ассоциации частных фондов Asofondos, на середину июня зафиксировано 153 392 перевода при потенциальной аудитории почти в миллион человек. В Asofondos утверждают, что восьми из десяти работников выгоднее находиться в частном фонде — там можно выйти на пенсию с меньшим стажем или получить более крупную единовременную выплату при невыполнении условий. Одновременно правительство Густаво Петро запустило поквартирные проверки получателей пенсий и социальных пособий: бригады сверяют базы данных с реальным положением дел, чтобы исключить выплаты умершим или не соответствующим критериям. При выявлении нарушений выплаты приостанавливаются, а в случаях мошенничества могут потребовать возврата средств.

В Индии министерство труда уведомило о вступлении в силу новой Схемы резервного фонда наёмных работников (EPF Scheme 2026), которая заменяет правила 1952 года. Ключевые изменения касаются упрощённого частичного изъятия средств на лечение, образование, бракосочетание и жильё, а также обязательного предоставления идентификатора Aadhaar, PAN и банковских реквизитов. Схема сохраняет ставку взносов 12% от заработной платы, но теперь работники с доходом выше установленного потолка могут добровольно увеличивать отчисления, а затем в любой момент сократить или прекратить их — работодатель вправе, но не обязан софинансировать такие добровольные взносы. Полное изъятие накоплений допускается при выходе на пенсию, постоянной миграции из Индии или трудоустройстве за рубежом. По мнению экспертов в Дели, нововведения повышают гибкость и цифровизацию системы, хотя общая архитектура остаётся прежней.

В Кении Управление по регулированию общественно полезных организаций (PBORA) предоставило семидневную отсрочку для подачи годовых отчётов за 2025 год из-за сбоев при оплате пошлин на платформе eCitizen. Новый срок — 9 июля 2026 года. Регулятор подчеркнул, что продление носит технический характер и направлено на то, чтобы организации не пострадали от неполадок государственной цифровой инфраструктуры. Ближайшим значимым рубежом для отслеживания остаётся 16 июля — дата закрытия колумбийского «окна», после которой сотни тысяч работников лишатся права на смену пенсионного режима до конца трудовой жизни.