С 1 июля 2026 года в Колумбии вступила в силу норма, обязывающая работодателей оплачивать труд в воскресенья и праздничные дни с надбавкой в 90% к обычной ставке. Это первый этап переходного периода: в 2027 году надбавка достигнет 100%. Одновременно с 15 июля максимальная продолжительность рабочей недели сокращается с 44 до 42 часов. Обе меры — часть поэтапной реализации трудовой реформы, принятой в 2025 году, и, по оценкам в Боготе, сильнее всего затронут сектора розничной торговли, логистики, охраны и колл-центров.

На этом фоне в других странах региона июльский календарь формируется не столько общенациональными нормами, сколько локальными историческими датами. В аргентинской провинции Буэнос-Айрес муниципалитет Пеуахо объявил 3 июля нерабочим днём для госслужащих по случаю 143-й годовщины основания города. Для работников частного сектора выходной остаётся на усмотрение работодателя. За этим локальным праздником следуют общенациональные: 9 июля — День независимости, а 10 июля — дополнительный нерабочий день, введённый для стимулирования внутреннего туризма.

В Бразилии 9 июля отмечается как День конституционалистской революции 1932 года, однако статус праздника ограничен штатом Сан-Паулу. Сотрудники федеральных органов на территории штата под его действие не подпадают, а для частного бизнеса и муниципальных служащих он является выходным. В отличие от Аргентины, бразильское законодательство не предусматривает автоматического переноса или компенсации для тех, кто трудится в этот день, — вопрос решается через коллективные договоры или предоставление отгула.

Мексика и Индонезия в июле 2026 года остаются без официальных праздничных дней. Мексиканский федеральный закон о труде не устанавливает ни одного выходного в этом месяце; ближайший общегосударственный праздник — День независимости 16 сентября. Летние каникулы для школьников начинаются 15 июля, что создаёт спрос на поездки, но не даёт дополнительного отдыха работающим. В Индонезии, согласно совместному постановлению трёх министров, в июле также нет ни национальных праздников, ни коллективных отпусков — только стандартные выходные по субботам и воскресеньям.

Таким образом, июль 2026 года демонстрирует разнонаправленные тенденции: ужесточение регулирования оплаты нерабочего времени в одних странах и сохранение фрагментированного календаря в других. Для бизнеса, оперирующего в нескольких юрисдикциях, это означает необходимость учитывать как новые обязательные надбавки, так и локальные дни простоя. Следующим значимым рубежом станет 15 июля, когда сокращённая рабочая неделя в Колумбии начнёт применяться на практике, а в Аргентине завершится череда длинных выходных, заданная Днём независимости.