2026年7月13日，26名Meta员工以匿名方式向加州奥克兰联邦法院提起诉讼，指控公司在5月裁减约8000人（占员工总数10%）的过程中，使用内部人工智能系统对员工进行评分和排名，导致正在休受法律保护的医疗假、育儿假或家庭照护假的员工被不成比例地选中。这些员工目前仍受雇于Meta，但离职日期定于7月22日。

原告在诉状中称，Meta依赖“Metamate”等AI助手、键盘与活动监控数据、AI令牌使用仪表盘以及算法辅助绩效排名等工具，这些指标“在设计上就无法由正在休假的员工累积”，且公司未按法律要求进行个性化、不考虑休假和残疾便利的审查。一名经理甚至被指警告员工，休假将导致其在预期裁员中被选中。Meta发言人则回应称，这些指控“缺乏依据且与事实不符”，强调“劳动力管理和组织决策是由人而非AI作出的”。

该案援引了美国《家庭与医疗休假法》《残疾人法》等多项联邦和州法律，并涉及“差别影响责任”这一民权概念。特朗普政府此前已下令联邦机构降低差别影响执法的优先级，认为其破坏“精英制”，但私人诉讼仍可继续，且加州等州法律明确禁止自动化决策系统产生歧视性影响。此案被多家国际媒体称为美国首起针对大型科技公司使用AI进行裁员的重大法律挑战，其结果可能为算法驱动的人力资源决策划定边界。

在亚洲，随着企业加速部署AI人力资源管理工具，该案引发了对合规风险的关注。据劳动法专家观察，中国、日本和韩国等国的现行法规对自动化雇佣决策的约束尚不明确，但若美国法院认定AI系统构成歧视，可能促使亚洲监管机构加快制定相关准则。欧盟已通过《人工智能法案》对高风险AI应用实施严格监管，而此案可能进一步推动全球关于算法透明度和问责制的讨论。

原告正寻求法院颁布临时禁令，以阻止Meta在7月22日执行裁员，同时通过私人仲裁追究实质索赔。法院尚未就禁令请求作出裁决，但该案已进入司法程序，预计近期将举行听证。无论结果如何，此案都将成为观察AI时代劳动权益保护的重要窗口。