2026年7月1日，哥伦比亚劳动改革法（2025年第2466号法律）中关于周日与节假日薪酬的条款正式生效。即日起，在周日及法定节假日工作须在普通工资基础上支付90%的加班费，该比例将于2027年升至100%。此项调整是渐进式改革的一部分：7月15日，哥伦比亚法定周工时将从44小时缩减至42小时。商业、物流、安保和呼叫中心等依赖周末运营的行业所受影响最为直接。

与此同时，拉丁美洲其他地区则以地方性节日的方式，在7月制造出额外的休息日。阿根廷布宜诺斯艾利斯省佩瓦霍市宣布7月3日为当地公共假日，以纪念建城143周年。该假日仅适用于市府公务员及公立学校，私营部门雇主可自行决定是否放假。在巴西，7月9日是圣保罗州的法定假日，纪念1932年宪政革命，但联邦公务员即使身在圣保罗也无权休假。这些地方性安排与全国性假日形成互补：阿根廷7月9日独立日与10日旅游桥假相连，形成长周末；巴西7月则无全国性假日。

亚洲部分国家在7月则完全没有法定假日。根据印尼三部长联合决定书，2026年7月不设任何全国公休日或集体休假，仅保留常规周末。墨西哥《联邦劳动法》第74条所列的法定假日中，7月同样空白，下一个全国假日为9月16日独立日。不过，墨西哥公立学校的学生暑假自7月15日开始，持续至8月31日，许多家庭仍会借此安排出行。

在哥伦比亚，劳动制度变化与政治过渡同步推进。当选总统阿韦拉多·德拉埃斯普列利亚的过渡团队已扩充至1300人，候任财政部长米格尔·戈麦斯·马丁内斯宣布将削减政府开支、审查2026年预算，并可能提出以增长为导向的税制改革。他同时明确将恢复油气勘探作为能源政策核心，称“派对结束了”。此外，和平特别司法管辖区二审确认了对前哥伦比亚革命武装力量领导层及12名前军人的制裁，要求其完成人道主义排雷等修复性工作。该法庭的未来面临不确定性，因当选总统曾承诺将其解散。

接下来值得关注的时间节点包括：7月15日哥伦比亚工时缩减的落地执行情况，以及新政府就职后对预算和能源政策的首次正式调整。