O Departamento de Segurança Interna dos EUA prepara-se para introduzir, a partir de agosto, um conjunto de alterações regulamentares que restringem o acesso ao visto de trabalho H-1B e aos vistos de estudante, segundo documentos da Agenda Regulatória Unificada divulgados por três departamentos federais. As propostas incluem a redução de isenções para universidades e centros de investigação, a imposição de requisitos mais severos para empresas que colocam profissionais em clientes terceiros — modelo predominante entre as consultoras indianas de TI — e a fixação de períodos de permanência limitados para estudantes internacionais, que passarão a necessitar de renovações explícitas. Em paralelo, o Departamento do Trabalho propõe elevar o patamar salarial de entrada para o visto H-1B e para o sistema PERM do percentil 17 para o 34, encarecendo o patrocínio de green cards. Na perspetiva de Nova Deli, as medidas têm impacto direto sobre os cerca de 240 mil indianos que representam mais de 70% das aprovações anuais de H-1B, bem como sobre os 330 mil estudantes indianos nos EUA, metade dos quais oriundos dos estados de Telangana e Andhra Pradesh.

A administração Trump estendeu, contudo, as autorizações de trabalho para centenas de milhares de imigrantes com Estatuto de Proteção Temporária (TPS) oriundos do Haiti, Etiópia, Síria, Somália, Iémen, Sudão do Sul e Myanmar, horas antes de expirarem, informou o Serviço de Cidadania e Imigração. A decisão surge após o Supremo Tribunal ter validado o fim do TPS para haitianos e sírios, gerando receios de deportações em massa. Grupos sindicais norte-americanos alertaram que a não renovação provocaria “caos nos locais de trabalho e perturbaria setores-chave”, enquanto organizações de direitos humanos denunciam um ambiente de perseguição étnica e perfilamento racial. A extensão é temporária: as autorizações para haitianos expiram a 24 de julho e as dos restantes países uma semana depois.

A disfunção consular agrava a incerteza migratória noutras geografias. A Embaixada da Índia no Kuwait restringiu até 19 de julho todos os serviços de passaporte, visto e certificação a casos urgentes, encerrando os centros de atendimento por “razões administrativas”. Em Londres, cidadãos nigerianos relatam nas redes sociais a impossibilidade de contactar a Alta Comissão, com marcações de biometria para renovação de passaportes adiadas para janeiro de 2027 e falhas na nova aplicação digital que impedem reembolsos. O antigo líder da comunidade nigeriana no Reino Unido, Benjamin Kuti, classificou a situação como “injusta” e exigiu canais de comunicação funcionais. Observadores em África Austral notam que a combinação de barreiras administrativas e hostilidade social cria um efeito de exclusão em cadeia: um ganês residente na África do Sul, sob anonimato, descreveu o medo constante de ataques xenófobos que obriga migrantes a fechar negócios e a evitar a rua, independentemente da sua situação documental.

Um estudo do Centro de Conciliação Família e Empresa do IAE Business School, realizado em 12 países latino-americanos com 3.560 participantes, introduz uma variável complementar ao debate migratório: a confiança organizacional. A investigação conclui que a flexibilidade laboral só produz efeitos positivos na produtividade e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional quando inserida numa cultura de confiança e comunicação clara. Em contextos de desconfiança, o trabalho remoto pode degenerar em hipervigilância tecnológica — monitorização de teclado, localização e tempos de inatividade — sem ganhos de autonomia. A conclusão, segundo os autores, é que “o futuro do trabalho não se joga apenas em decidir a partir de onde se trabalha, mas em transformar a maneira como se constroem vínculos”. O dossiê regulatório norte-americano deverá conhecer desenvolvimentos em agosto, enquanto as restrições consulares no Kuwait se mantêm até 19 de julho e as negociações para o TPS prosseguem sob pressão de sindicatos e organizações de defesa dos imigrantes.