AI कौशल के लिए प्रीमियम, अन्य भूमिकाओं में ठहराव: वैश्विक श्रम बाजार का नया विभाजन
भारत में AI भूमिकाओं के लिए 66% नियोक्ता ऊंचा वेतन दे रहे हैं, जबकि AI-प्रभावित 54% कर्मचारियों का वेतन स्थिर या घटा है; वैश्विक स्तर पर AI का रोजगार पर प्रभाव असमान और क्षेत्रीय असमानताओं से भरा है।
भारत में इनडीड के एआई एट वर्क ट्रैकर 2026 सर्वेक्षण के अनुसार, 66 प्रतिशत नियोक्ता एआई कौशल वाली भूमिकाओं के लिए उच्च वेतन प्रीमियम की पेशकश करते हैं, जबकि एआई-प्रभावित क्षेत्रों में कार्यरत 54 प्रतिशत कर्मचारियों का वेतन पिछले वर्ष या तो स्थिर रहा या घट गया। यह द्विभाजन दर्शाता है कि कंपनियां बाहरी एआई प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए संसाधन लगा रही हैं, लेकिन मौजूदा कार्यबल के वेतन में वृद्धि नहीं कर रहीं। नौकरी पोर्टल नौकरी के आंकड़ों के अनुसार, जून में एआई भूमिकाओं के लिए नियुक्तियां वर्ष-दर-वर्ष 16 प्रतिशत बढ़ीं, जबकि समग्र आईटी नियुक्तियों में 3 प्रतिशत की गिरावट आई। यह प्रवृत्ति भारत में एक नए श्रम विभाजन को रेखांकित करती है, जहां एआई दक्षता रखने वालों को प्रीमियम मिलता है और अन्य को स्थिरता का सामना करना पड़ता है।
लैटिन अमेरिकी अर्थव्यवस्थाओं पर किए गए एक अध्ययन के अनुसार, एआई क्षेत्र की उत्पादकता में प्रतिवर्ष 1.9 से 2.3 प्रतिशत की वृद्धि कर सकता है और 1.1 से 1.7 ट्रिलियन डॉलर का अतिरिक्त आर्थिक मूल्य उत्पन्न कर सकता है, फिर भी केवल 23 प्रतिशत संगठन ही एआई से कोई आर्थिक लाभ प्राप्त करने की रिपोर्ट करते हैं और मात्र 6 प्रतिशत ही महत्वपूर्ण मूल्य सृजन का दावा करते हैं। मेक्सिको में, डिजिटल बुनियादी ढांचे और औद्योगिक पारिस्थितिकी तंत्र का विस्तार हो रहा है, जैसे वेस्टा जैसी कंपनियां 23 औद्योगिक पार्कों के माध्यम से आपूर्ति श्रृंखलाओं को जोड़ रही हैं, लेकिन प्रौद्योगिकी को परिचालन में एकीकृत करने की चुनौती बनी हुई है। नोबेल पुरस्कार विजेता अर्थशास्त्री क्रिस्टोफर पिसाराइड्स का कहना है कि एआई से बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की आशंका अतिरंजित है; उनके शोध के अनुसार, निर्माण, सुरक्षा और रखरखाव जैसे क्षेत्रों में नई नौकरियां पैदा हो रही हैं। हालांकि, वे चेतावनी देते हैं कि एआई निवेश का 60 प्रतिशत बड़े महानगरों और अभिजात्य केंद्रों में केंद्रित है, जिससे क्षेत्रीय आर्थिक विभाजन गहरा रहा है, और आतिथ्य व नर्सिंग जैसे मानव-संपर्क वाले क्षेत्रों में वेतन स्थिरता का जोखिम है।
यूरोप में, स्वीडन के ओस्टरगोटलैंड क्षेत्र में अकाविया संगठन के सर्वेक्षण से पता चलता है कि एआई के प्रति आशावाद घटकर 65 प्रतिशत रह गया है, जो राष्ट्रीय स्तर पर 63 प्रतिशत है, जो पिछले वर्ष 69 प्रतिशत था। अकाविया के सर्वेक्षण में युवाओं में नौकरी छूटने की चिंता और कार्यस्थल पर एआई के एकीकरण में पारदर्शिता की कमी को प्रमुख कारण बताया गया है। इटली के प्रौद्योगिकी विश्लेषक स्वास्थ्य और कानून जैसे संवेदनशील क्षेत्रों में एआई की विश्वसनीयता पर सवाल उठाते हैं, जहां गलत सूचना या पूर्वाग्रह के गंभीर परिणाम हो सकते हैं। फ्रांस में, स्ट्राइप के एक अध्ययन के अनुसार, 2024 के अंत से नई कंपनियों के सृजन में उछाल आया है, जिनमें से कई एक-व्यक्ति उद्यम बने रहेंगे, क्योंकि एआई एजेंट भर्ती की आवश्यकता को कम कर रहे हैं। इससे युवा स्नातकों के लिए रोजगार के अवसर सीमित हो रहे हैं, और अमेरिका में भी युवा स्नातकों की बेरोजगारी दर और समग्र कार्यबल के बीच का अंतर ऐतिहासिक ऊंचाई पर पहुंच गया है।
इन विविध अनुभवों से एक साझा निष्कर्ष निकलता है: एआई का लाभ उठाने के लिए कार्यबल का निरंतर कौशल उन्नयन और शिक्षा प्रणाली में सुधार आवश्यक है। पिसाराइड्स “सीखना सीखने” पर जोर देते हैं, जिसमें तकनीकी दक्षता के साथ सामाजिक विज्ञान और मानविकी का समावेश हो। भारत में, इनडीड इंडिया के प्रबंध निदेशक मौजूदा कर्मचारियों को एआई में प्रशिक्षित करने की सलाह देते हैं ताकि नौकरी की असुरक्षा और प्रतिभा पलायन को रोका जा सके। अगला महत्वपूर्ण पड़ाव स्वीडन का शरद ऋतु 2026 का आम चुनाव होगा, जहां एआई श्रम नीति पर बहस यह तय करेगी कि गिरते आशावाद को कैसे पलटा जाए और समावेशी विकास को कैसे सुनिश्चित किया जाए।
| दक्षिण-पूर्व एशियाई प्रेस | +0.60 | aligned |
|---|---|---|
| महाद्वीपीय यूरोपीय प्रेस | −0.60 | critical |
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| अटलांटिक / अंग्रेज़ी-भाषी प्रेस | −0.80 | critical |
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