En 2026, une série de décisions gouvernementales en Amérique latine, en Afrique du Nord et en Asie du Sud-Est convergent vers un objectif commun : encadrer les jeunes adultes par des dispositifs étatiques allant du service militaire obligatoire à des programmes de formation professionnelle ou de recrutement dans la fonction publique. En Colombie et au Mexique, les autorités militaires rappellent les obligations légales de conscription pour les hommes de 18 à 24 ans, tandis qu’au Brésil, un projet gouvernemental facilite l’accès à la formation de conducteurs professionnels. En Algérie, le ministère de la Justice ouvre une deuxième session de recrutement de 286 élèves juges, et en Indonésie, une banque publique islamique, en partenariat avec le ministère du Travail, propose un programme de stages rémunérés pour les jeunes diplômés.

En Amérique latine, les dispositifs de conscription connaissent des ajustements. Selon les Forces armées colombiennes, la loi de 2017 impose à tous les hommes de définir leur situation militaire avant 24 ans, sous peine de ne pouvoir obtenir la libreta militar, document indispensable pour l’emploi formel. La troisième incorporation de 2026, prévue en août, offre une bonification mensuelle équivalente au salaire minimum, ainsi qu’une couverture santé et des avantages en matière de formation. Au Mexique, la Secretaría de la Defensa Nacional a restructuré le service militaire pour les jeunes nés en 2008 : le tirage au sort par boules de couleur déterminera l’affectation, et le nombre de sessions de formation a été réduit à treize samedis par an, une mesure présentée par les autorités comme un moyen de ne pas entraver les études ou l’emploi. Le Brésil, pour sa part, mise sur l’insertion professionnelle : le projet Mais Motorista, porté par le Service social des transports (Sest Senat), prend en charge le changement de catégorie du permis de conduire et offre une formation spécialisée, avec une date limite d’inscription repoussée au 21 juillet.

En Algérie, la décision du ministère de la Justice d’organiser une seconde session du concours national de recrutement d’élèves juges, publiée au Journal officiel le 28 juin 2026, répond, selon les termes du décret, à un besoin de renforcement des effectifs de la magistrature. Les candidats, âgés de 27 à 40 ans et titulaires d’un master en droit, devront passer des épreuves écrites en octobre, avant une formation de trois ans à l’École supérieure de la magistrature. En Asie du Sud-Est, l’initiative indonésienne relève d’une logique de partenariat public-privé : PT Bank Syariah Indonesia Tbk, établissement public, collabore avec le ministère de la Main-d’œuvre pour offrir un stage national aux jeunes diplômés, y compris en situation de handicap, avec une clôture des inscriptions le 28 juillet. Selon les promoteurs du programme, il s’agit de créer une passerelle entre le monde académique et le secteur bancaire islamique, tout en répondant aux objectifs gouvernementaux de réduction du chômage des jeunes.

Au-delà de leurs spécificités, ces programmes illustrent une tendance à la contractualisation du parcours des jeunes adultes par l’État, qu’elle prenne la forme d’une obligation civique ou d’une opportunité d’insertion. Les prochaines échéances sont désormais fixées : les inscriptions pour le service militaire colombien et mexicain s’étendent jusqu’en août et octobre, le concours algérien se tiendra en octobre, et les stages indonésiens et brésiliens clôturent leurs candidatures en juillet. Reste à observer dans quelle mesure ces dispositifs atteindront leurs objectifs affichés de cohésion sociale et de professionnalisation, dans des contextes nationaux marqués par des dynamiques économiques et politiques contrastées.