Un basculement s’opère sur le marché du travail italien. Selon le consortium AlmaLaurea, 66,9 % des diplômés refusent désormais un emploi à temps plein rémunéré moins de 1 500 euros nets par mois, contre 24,4 % en 2016. Le rejet s’étend à la cohérence avec la formation : seuls 23,6 % accepteraient un poste éloigné de leurs études. Ce sursaut fait écho aux données britanniques de la Resolution Foundation, où les salaires réels des 24 ans de la génération Z dépassent de 12 % ceux des milléniaux au même âge, interrompant une stagnation générationnelle observée depuis la crise financière de 2008.

En Amérique latine, le tableau reste plus contrasté. En Argentine, les prétentions salariales recueillies par la plateforme Bumeran ont progressé de seulement 1,18 % en mai, restant 0,92 point sous l’inflation mensuelle (2,1 %). Le salaire moyen revendiqué s’établit autour de 1,8 million de pesos, avec des écarts violents : plus de 2,8 millions pour les postes de direction générale, moins de 1,04 million pour les centres d’appels. Pendant ce temps, l’administration de la sécurité sociale (ANSES) ajuste ses prestations à l’indice des prix : la pension minimum atteindra 411 898 pesos en juillet, complétée d’une prime exceptionnelle de 70 000 pesos. Le calendrier des versements, décalé selon le numéro de document, illustre la mécanique d’indexation qui tente de préserver le pouvoir d’achat des retraités.

Au Mexique, une autre logique prévaut. Les travailleurs indépendants peuvent adhérer volontairement au régime obligatoire de l’Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS) moyennant une cotisation annuelle de 20 539 pesos. Cette affiliation ouvre l’accès aux soins, à une pension et au crédit logement via l’INFONAVIT, mais exclut les personnes souffrant de maladies préexistantes comme le diabète compliqué ou certains cancers. Pour ceux qui ne peuvent payer, le système gratuit IMSS Bienestar, financé par l’État fédéral, couvre déjà 24 entités du pays. En Espagne, la réforme de 2011 élève progressivement l’âge légal de départ à la retraite : en 2026, il faut 66 ans et 10 mois pour une pension complète, sauf pour les cotisants affichant 38 ans et 3 mois de carrière, qui peuvent partir à 65 ans. Les personnes nées entre 1960 et 1970 sont les premières à expérimenter ce calendrier transitoire avant le passage définitif à 67 ans en 2027.

Cette convergence d’attentes salariales renforcées et de filets sociaux en recomposition dessine un nouvel équilibre mondial. Alors que les jeunes diplômés, de Milan à Londres, imposent un plancher de rémunération, les économies émergentes voient leurs travailleurs pris en étau entre une inflation tenace et des revenus qui peinent à suivre. Les prochains rendez-vous – l’indexation des retraites argentines en juillet, la généralisation de la carte de santé unifiée au Mexique en 2027, et l’achèvement de la réforme des retraites espagnole – préciseront la capacité des États à concilier protection sociale et reconnaissance du travail.