Правительство Германии с января следующего года отменит возможность получения больничного листа по телефону, обязав работников лично посещать врача с первого дня заболевания. По заявлению канцлера Фридриха Мерца, эта мера призвана сократить среднее число дней нетрудоспособности, которое, согласно данным берлинского IGES Institut, выросло с 13 в 2018 году до 19,5 в 2025-м. В кабинете министров ФРГ рост показателей связывают не только с реальным ухудшением здоровья нации, но и с упрощением фиксации отсутствия после полного внедрения электронной системы eAU в 2023 году. Решение является частью пакета реформ и сокращения расходов на здравоохранение и соцобеспечение, согласованного консервативным блоком ХДС/ХСС и СДПГ.

В ответ на инициативу в экспертном сообществе Германии указывают, что ужесточение правил может стигматизировать работников с хроническими заболеваниями и переложить на них ответственность за структурные экономические трудности. Действующая система, при которой работодатель оплачивает 100% зарплаты до шести недель, а затем государственная страховка компенсирует около 70% оклада на срок до 78 недель, рассматривается частью профсоюзов как механизм предотвращения эпидемий и защиты доходов. Параллельно в других юрисдикциях фиксируются разнонаправленные изменения в регулировании труда.

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) обнародовало четыре обязательные процедуры аннулирования разрешения на работу, включая подтверждение получения работником всех причитающихся выплат. Ведомство также запустило онлайн-консультации до 30 июля по упрощению выдачи разрешений и расширению цифровых каналов, а систему искусственного интеллекта для автоматического оформления трудовых договоров планируется доработать с учётом отзывов пользователей. Одновременно, как разъясняют в MOHRE, испытательный срок не может быть продлён после его истечения: согласно статье 9 Федерального декрета-закона № 33, повторное назначение испытания у одного работодателя не допускается, и контракт приобретает полную силу.

В Иране активисты по трудовым правам детализировали правила оплаты и страховых взносов для различных видов отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 26 рабочих дней, при этом работодатель выплачивает зарплату и перечисляет взносы в Организацию социального обеспечения. В период болезни компенсацию предоставляет сама Организация, а трудовой договор приостанавливается, гарантируя возвращение на прежнее место. Отдельно министерство образования и Генеральный штаб вооружённых сил согласовали проведение начальной военной подготовки для студентов педагогических вузов по месту жительства, однако реализация была отложена из-за краткосрочного вооружённого конфликта. В Индонезии BPJS Kesehatan разрешила наёмным работникам включать в страховое покрытие четвёртого и последующих детей, а также родителей и тёщу/свекровь с доплатой в 1% от зарплаты за каждого дополнительного иждивенца сверх стандартных пяти членов семьи. В США Бюро финансовой защиты потребителей напоминает, что военнослужащие с арендной платой ниже 4214 долларов в месяц защищены от выселения на период службы и могут приостановить судебное решение о выселении на срок до 90 дней.

Таким образом, в разных регионах наблюдается одновременное ужесточение доступа к социальным гарантиям и расширение цифрового контроля за их предоставлением. Германская реформа вступит в силу с января, а итоги консультаций MOHRE ожидаются после 30 июля. В Иране реализация военных сборов для педагогов перенесена на неопределённый срок, тогда как индонезийские работники уже могут подавать заявления на расширение семейного покрытия через своих работодателей.