Le Conseil d’État colombien a levé la suspension qui pesait sur le décret instaurant une hausse de 23 % du salaire minimum pour 2026, le portant à 2 millions de pesos avec l’aide au transport. La juridiction avait initialement bloqué le texte en février, estimant que le gouvernement n’avait pas respecté les critères techniques légaux (inflation, productivité, PIB). Le revirement, obtenu après un recours en révision de l’exécutif, repose sur l’absence de démonstration d’un préjudice immédiat lié à l’application du décret. Dans l’intervalle, un second décret, validé par les organisations patronales et syndicales, avait déjà entériné le même pourcentage, rendant la suspension du premier texte sans effet concret sur les rémunérations.

Ce cas illustre une tendance plus large : plusieurs gouvernements du Sud global recourent à des ajustements salariaux ciblés ou à des mécanismes de dialogue institutionnel pour contenir les tensions sociales, tout en préservant des marges de manœuvre budgétaires. En Argentine, l’exécutif a officialisé une augmentation de 7 % pour les 1,2 million d’agents publics, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025. Le montant, défini à partir de l’indice des prix à la consommation et d’accords syndicaux, inclut une revalorisation des primes, indemnités et frais de déplacement. Pour 2026, un mécanisme d’indexation automatique (IPC de 2025 + 1,9 %) a été arrêté, limitant la nécessité de nouvelles négociations.

En Afrique de l’Ouest, le Ghana combine avancées et crispations. L’Association des enseignants stagiaires (TTAG) a annoncé le début du versement des allocations aux élèves-maîtres des Colleges of Education, par vagues successives en fonction de la validation des données. Ce paiement, salué par le syndicat, vise à réduire la charge financière des étudiants. Parallèlement, la Commission des salaires équitables (FWSC) a appelé la Ghana National Association of Teachers (GNAT) à suspendre son préavis de grève d’une semaine, déposé pour obtenir des améliorations des conditions de service. La FWSC met en avant une réforme structurelle en cours, devant aboutir à la création d’une Commission indépendante des émoluments (IEC), et souligne que des arrangements transitoires ont déjà été conclus dans la quasi-totalité du secteur public. Une concertation nationale sur l’IEC est prévue début août.

En Afrique de l’Est, la Commission des enseignants kényane (TSC) a dû démentir un faux communiqué viral annonçant l’application de la deuxième phase de la convention collective 2021-2025 et le versement de rappels en août 2026. L’épisode révèle l’impatience d’une profession face à des promesses de revalorisation non tenues, dans un contexte où les finances publiques restent sous pression. Si la Colombie a temporairement désamorcé la crise par une double voie juridique et sociale, le Ghana et le Kenya illustrent la persistance de foyers de mécontentement, que les exécutifs tentent de gérer par le dialogue ou la pédagogie institutionnelle. La prochaine échéance à surveiller sera la décision définitive du tribunal colombien sur la légalité du décret, ainsi que la tenue de la réunion ghanéenne sur la future commission des rémunérations.