Le 1er juillet 2026 marque un tournant dans le paysage italien de la prévoyance professionnelle. Pour tout nouveau salarié du secteur privé, l’adhésion au fonds de pension complémentaire prévu par la convention collective devient automatique dès l’embauche, sauf renonciation explicite dans un délai de soixante jours. Le mécanisme inverse la logique antérieure du silence-assentiment qui courait sur six mois : le traitement de fin de carrière (TFR) est désormais dirigé par défaut vers le fonds de catégorie, accompagné des contributions patronale et salariale. Les autorités italiennes estiment que cette bascule pourrait générer au moins cent mille affiliations supplémentaires par an, dans un contexte où la part des actifs couverts par un fonds de pension atteignait 39,9 % avant la réforme. Les travailleurs dont la rémunération annuelle brute est inférieure au montant de l’allocation sociale peuvent toutefois être dispensés de leur quote-part contributive.

En Amérique latine, la Colombie voit s’achever une fenêtre de transfert exceptionnelle entre les deux grands régimes de retraite – le régime public de prime moyenne (Colpensiones) et les fonds privés (RAIS). Le délai expire le 16 juillet 2026 pour les assurés qui se trouvent à moins de dix ans de la retraite et justifient d’au moins 750 semaines de cotisation pour les femmes, 900 pour les hommes. Selon l’association des fonds privés Asofondos, plus de 153 000 travailleurs ont déjà effectué un transfert, sur un potentiel estimé à près d’un million de bénéficiaires. La double consultation obligatoire, qui projette la situation dans chaque régime, constitue un préalable à toute décision. Parallèlement, le gouvernement colombien a confirmé le déploiement de visites domiciliaires de vérification pour les titulaires de pensions et d’aides sociales, afin de détecter les versements inclus après décès ou les doubles inscriptions, et de renforcer la fiabilité des registres administratifs.

En Asie du Sud, l’Inde a notifié le nouveau régime de prévoyance des salariés (EPF Scheme 2026), qui remplace le cadre en vigueur depuis 1952. Le texte maintient le taux de cotisation obligatoire à 12 % du salaire, plafonné au salaire statutaire, mais introduit une flexibilité accrue : les salariés peuvent moduler ou interrompre leurs versements volontaires au-delà du plafond, et les employeurs ont la faculté d’ajuster leur propre contribution supplémentaire. Le dispositif simplifie également les retraits partiels pour maladie, éducation, mariage ou logement, et impose la fourniture des identifiants Aadhaar, PAN et des coordonnées bancaires certifiées. Une disposition d’amnistie vise à régulariser les manquements passés des employeurs.

En Afrique de l’Est, l’Autorité kényane de régulation des organisations d’utilité publique (PBORA) a accordé un délai supplémentaire de sept jours ouvrés – jusqu’au 9 juillet 2026 – pour le dépôt des rapports annuels 2025, en raison de difficultés de paiement sur la plateforme eCitizen. La mesure, à effet immédiat, entend éviter que des défaillances techniques ne pénalisent les organisations concernées. Ces ajustements, qu’ils relèvent de réformes structurelles ou de correctifs techniques, illustrent une tendance commune : l’automatisation de l’affiliation, la numérisation des processus et le renforcement des contrôles de conformité, dans un effort général d’adaptation des systèmes de protection sociale aux réalités du marché du travail et aux exigences de transparence.