Oracle eliminó 21.000 puestos de trabajo en su año fiscal 2026, cerrado el 31 de mayo, lo que equivale al 13 % de su plantilla mundial. La compañía pasó de 162.000 a 141.000 empleados a tiempo completo y destinó 1.840 millones de dólares a indemnizaciones y costos de salida, un aumento del 391 % respecto a los 374 millones del ejercicio anterior. La reducción afectó tanto a Estados Unidos (9.000 empleos) como a sus operaciones internacionales (12.000), con un impacto particular en divisiones como Oracle Health, Ventas, Nube y NetSuite.

El motor inmediato de los recortes es la adopción acelerada de inteligencia artificial en los procesos operativos. La propia Oracle reconoció ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos que el despliegue de estas tecnologías “ha resultado, y puede seguir resultando, en reducciones de personal”. La reestructuración también responde a cambios de gestión, ajustes de producto y la necesidad de liberar recursos para una expansión sin precedentes en centros de datos. La empresa prevé inversiones netas de capital de unos 70.000 millones de dólares en el presente ejercicio y planea captar 40.000 millones adicionales mediante deuda y emisión de acciones, incluida una colocación de 20.000 millones ya anunciada.

Desde la óptica de los mercados estadounidenses, la estrategia combina una agresiva contención de costos con la ambición de competir en infraestructura de nube frente a Amazon y Microsoft. Oracle ha cerrado contratos multimillonarios de largo plazo, entre ellos un acuerdo de 300.000 millones de dólares con OpenAI, y su cartera de pedidos futuros supera ya su capitalización bursátil. Sin embargo, la financiación de este plan ha presionado sus flujos de caja: la acción ha perdido alrededor de un 10 % desde enero de 2026. En India, donde la empresa tiene una presencia relevante, los empleados desvinculados recibieron indemnizaciones según la fórmula N+2 (meses de salario por año trabajado) y perdieron las unidades de acciones restringidas no consolidadas, mientras que en Estados Unidos el paquete estándar fue de cuatro semanas de salario base más una semana por año de servicio, sin extensión de cobertura médica.

El ajuste de Oracle se inscribe en una ola global de despidos tecnológicos vinculados a la automatización. Datos recopilados por firmas de análisis indican que 196 empresas del sector han recortado más de 119.800 empleos en lo que va de 2026; Amazon, Meta, Dell e IBM también han reducido plantillas en magnitudes de entre 8.000 y 30.000 personas. Observadores en Europa y Oriente Medio señalan que esta tendencia refleja un cambio estructural en el que la eficiencia operativa basada en IA redefine el tamaño de las organizaciones. El siguiente hito concreto será la ejecución del plan de gasto de 70.000 millones de dólares y la eventual emisión de deuda por 40.000 millones, mientras la empresa advierte que la implantación de IA podría provocar nuevas reducciones de personal.