В Иране представители профсоюзных структур предупреждают, что накопление долгов по зарплате за несколько месяцев подвело рабочих к пределу экономической выносливости. По оценке члена исполнительного комитета Дома рабочих провинции Кум Акбара Шовката, в условиях возобновившихся боевых действий и многолетнего сдерживания оплаты труда большинство работников не смогут выдержать без денег дольше двух месяцев, после чего вероятны «многочисленные волнения». Одновременно иранские экономисты, в частности Альберт Бгзян, указывают, что дефицита товаров на рынке нет, однако покупательная способность резко упала, а разговоры об экономическом росте в военной обстановке лишены смысла; приоритетом, по их мнению, должно стать сдерживание цен и адресная поддержка домохозяйств.

В Индонезии руководство полиции и министерство труда признают, что увольнения в текущей глобальной ситуации неизбежны, однако настаивают на безусловной выплате всех причитающихся работникам сумм, включая выходные пособия. Глава департамента трудовых отношений уголовной полиции бригадный генерал Мухаммад Ирхамни заявил, что ведомство будет сопровождать соблюдение прав уволенных и готово к медиации между сторонами. Параллельно правительство запускает программы переобучения: на 2026 год подготовлено почти 50 тысяч мест в центрах профессиональной подготовки для потерявших работу.

В других юрисдикциях акцент смещается на правовые гарантии при удержаниях из зарплаты и окончательном расчёте. В США федеральный закон запрещает увольнять сотрудника из-за одного судебного взыскания на заработную плату, однако при двух и более не связанных между собой взысканиях защита прекращается. Кроме того, кредиторы во многих штатах могут возобновлять судебные решения по старым долгам до истечения срока их действия, продлевая возможность принудительного взыскания. В Индии новые трудовые кодексы, которые пока введены в действие не полностью, предписывают выплату заработной платы при увольнении или уходе по собственному желанию в течение двух рабочих дней, хотя другие составляющие окончательного расчёта — пособия, компенсация за отпуск, премии — могут регулироваться отдельными сроками.

Иранские эксперты подчёркивают, что часть работодателей сознательно занижает загрузку мощностей или задерживает зарплату, имея сырьё и товары на складах, и призывают государство к жёсткому инспекционному контролю и пересмотру экономической политики в условиях фактической морской блокады. Индонезийская сторона, напротив, делает ставку на переговорные механизмы и повышение квалификации работников, рассчитывая сохранить инвестиционную привлекательность. В США и Индии дискуссия сосредоточена на балансе между правами кредиторов и защитой должников-работников, а также на скорости окончательного расчёта при прекращении трудовых отношений. Конкретные сроки введения в действие индийских норм и дальнейшие шаги иранского правительства по стабилизации рынка труда остаются предметом ожиданий.