Los datos más recientes del mercado laboral argentino muestran que en mayo las aspiraciones salariales subieron apenas 1,18 %, hasta un promedio de 1.805.897 pesos, muy por debajo del 2,1 % de inflación registrado en el mismo período. El poder de compra de los ingresos pretendidos acumula así un deterioro de más de diez puntos porcentuales en lo que va del año, mientras la canasta básica sigue escalando. Esta brecha se refleja también en el sistema previsional: el haber mínimo se ajustará en julio a 411.898 pesos según la fórmula de movilidad, y aunque el bono extraordinario de 70.000 pesos elevará el ingreso a 481.898 pesos, analistas en Buenos Aires advierten que la ayuda sigue fuera del cálculo permanente de la jubilación y no compensa la caída real respecto al costo de vida.

En contraste, México refuerza su red de protección social con dos vías paralelas. Por un lado, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mantiene abierta la afiliación voluntaria para trabajadores independientes, con una cuota anual de 20.538 pesos que cubre servicios médicos, pensiones por invalidez y vida, fondo de retiro y acceso a créditos de vivienda a través del Infonavit. Por otro, la Secretaría del Bienestar anunció un nuevo período de registro —del 22 al 28 de junio— para la Pensión de Adultos Mayores y la Pensión Mujeres Bienestar, que entregan 6.400 y 3.100 pesos bimestrales respectivamente. No obstante, el esquema contributivo excluye a quienes presentan enfermedades preexistentes como diabetes con complicaciones, insuficiencia renal o ciertos trastornos mentales, lo que deja a una parte de la población dependiendo del sistema público gratuito IMSS Bienestar, financiado íntegramente por el gobierno federal.

Desde Madrid, la Seguridad Social confirmó que en 2026 la edad ordinaria de jubilación alcanza los 66 años y 10 meses, en el último tramo de la reforma que llevará el retiro a los 67 en 2027. Los nacidos entre 1960 y 1970 podrán acceder al 100 % de la pensión siempre que acrediten 38 años y 3 meses de cotización. Mientras tanto, en Italia, un informe de AlmaLaurea señala un vuelco generacional: el 66,9 % de los recién graduados rechaza ofertas por debajo de 1.500 euros netos mensuales, cifra que en 2016 era solo del 24,4 %. Esa mayor selectividad se apoya en una tasa de empleo que supera el 90 % a los cinco años del título y en la erosión del poder adquisitivo provocada por la inflación en los grandes centros urbanos.

Una investigación de la Resolution Foundation en Londres apunta a que la Generación Z está experimentando un repunte salarial que rompe la tendencia de estancamiento de los millennials: a los 24 años, los nacidos a principios de siglo ganan un 12 % más en términos reales que los nacidos a fines de los ochenta, aunque el informe advierte que la presión sobre los precios y la menor expansión económica global amenazan esa mejora. El cuadro de conjunto muestra que en un entorno de inflación persistente los sistemas de protección social y las expectativas de ingreso se mueven en velocidades distintas según la región. Las próximas semanas serán clave para medir esa dinámica: en Argentina se espera el dato de inflación de junio que definirá la movilidad de las jubilaciones, en México el registro escalonado de pensiones se extenderá del 22 al 28 de junio, y en España continúa la carrera hacia la edad legal de 67 años.